公司致力于营造一个安全、多元、平等和包容的环境，为每一位员工和客户打造理想的工作与合作伙伴关系。

（1）公平规范雇佣

公司坚持依法、平等雇佣的原则，规范员工招聘与录用流程，不断完善用工管理制度，明确行为道德准则，以全面尊重及保护人权、保障劳工权利与权益。公司公平、公正地对待不同种族、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工，严禁任何形式的雇佣童工，不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动、限制员工自由。公司禁止体罚、恐吓、骚扰、虐待以及任何歧视员工的行为。
公司禁止使用童工，制定并执行禁用童工及保护未成年工的工作管理程序，对员工身份背景开展识别调查，并开展一些列举措确保管理有效。
公司禁止任何形式的强迫性劳动与虐待行为，包括但不限于性胁迫、性侵犯、威胁、搜身、虐待、凌辱、剥削或骚扰性质的行为，并制定相关管理制度，向员工说明权益，对管理人员提出要求。公司设立投诉渠道，由专职部门开展调查，以监督、改进管理工作的质量。

（2）多元、平等与包容

华熙生物始终尊重不同年龄、种族、性别、国籍和身体条件的员工，致力于在招聘、薪酬激励、培养和晋升等各环节实现公平公正。公司制定并执行相关制度，保障员工享有平等权利，禁止任何形式的歧视行为，并为员工提供畅通的投诉渠道，切实维护员工权益。
在推动性别平等与女性赋权方面，华熙生物积极响应国际倡议。2024年5月，公司正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）签署企业成员。这一举措彰显了公司在提升女性在职场、市场及社区中权能方面的坚定承诺，并获得了国际认可。正如董事长兼总裁赵燕所言：“真正的性别平等应该超越对性别的刻意强调。性别平等不仅是社会进步的体现，更是企业可持续发展的关键。华熙生物愿意尽己所能，帮助更多女性实现自身价值，绽放她们的智慧与光彩，为构建更加公平的社会环境贡献力量。”

华熙生物始终将员工的职业健康与安全放在首位，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立了完善的安全生产与职业健康管理体系，为全体员工营造安全、健康的工作环境。华熙生物济南、天津和东营生产基地均已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并定期开展内部和外部审核，实现对所有生产基地的全覆盖。

公司高度重视安全生产标准化建设，成立了安全生产委员会，构建了自上而下的组织架构，统筹指导、协调和落实各分子公司的安全生产工作。每年，公司都会制定明确的职业健康与安全目标，并将目标逐层分解落实到各子公司、部门、车间、班组及个人，通过健全的制度规范、安全管理体系建设、安全文化培育以及绩效考核等措施，全方位保障安全生产目标的实现。公司实行风险分级管控与事故隐患排查治理双重预防机制，常态化开展安全教育培训，不断推进生产数字化建设，通过内外部审计实现全流程标准化闭环管理。针对危险化学品管理，公司严格遵循相关法规，明确各部门职责，建立危险化学品清单，制定并开展定期演练，规范危险化学品采购、储存、运输、使用及废弃等全过程管理。

在安全文化建设方面，公司持续加强员工培训与演练，设立安全文化示范车间，发布安全知识内容，组织知识竞赛，鼓励员工积极提出合理化建议并参与到公司安全建设中。同时，公司关注日常作业可能带来的重复性应变损伤风险，通过优化作业环境和方式，有效预防和减少职业健康隐患。

华熙生物始终坚持以人为本，致力于为员工提供多元化的福利保障和广阔的发展空间。公司高度重视人才的吸引与保留，持续畅通职业发展通道，优化员工培训体系，完善绩效激励机制，为员工成长与职业发展提供坚实的平台。

在薪酬与福利方面，公司建立了规范的管理制度，持续完善薪酬结构和福利内容，确保为员工提供有竞争力的待遇和良好的工作条件。公司福利体系涵盖法定福利、补充福利和职务性福利三大类别，并根据员工反馈不断优化调整，以满足不同阶段、不同岗位员工的多样化需求。

公司注重营造尊重、公平、友好的工作氛围，畅通员工沟通与申诉渠道，不断提升员工的幸福感和归属感。公司关心员工身心健康，通过设立女性哺乳室、健身房，举办节日庆祝、慰问及团建活动，加强对员工的人文关怀，帮助大家实现工作与生活的平衡。同时，公司持续优化办公环境，为员工打造更加舒适、愉悦和人性化的工作空间。