公司积极拥抱多元化的治理架构，深度融合可持续发展理念，不仅在战略层面强调对环境和社会的考量，更在实操层面确保决策有利于企业的可持续发展，同时也为利益相关者创造长期价值。
公司秉持多元化政策，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能、知识及过往成绩等，确保成员及其观点的多样性、全面性与专业性，并持续关注女性董事及独立董事在董事会中的占比。

• 专业多元化：公司董事会具有多元专业背景、丰富管理经验、战略规划与决策能力、财务管理与法律合规能力、资本运作与融资能力、国际化业务拓展能力等方面的背景、技能与国际化视野。
• 董事会的独立性：公司董事会拥有3名（33.33%）独立董事，独立董事在董事会下设的提名委员会、薪酬与考核委员会、ESG委员会、审计委员会等治理组织中占比均达到66.67%。
• 性别多元化：2名董事为女性董事，占比为22.22%。

华熙生物持续夯实常态化的资源使用管理，从细节处践行资源消耗的减量化、再利用和资源化，全面提高资源利用效率，充分发挥创新优势，推进资源循环利用和绿色替代方案的实施。

华熙生物不断完善可持续发展管理，建立了行之有效的ESG管理机制，形成了层次清晰、分工明确的ESG管治架构，为公司的稳健经营和可持续发展提供有力保障。
公司构建完善的ESG治理架构，制定并发布《华熙生物科技股份有限公司环境、社会及治理（ESG）委员会工作细则》，确保各项ESG工作得到有效执行。
在治理层，公司在董事会下设ESG委员会，审议公司ESG相关事宜，并全面统筹协调各项ESG工作。
在管理层，公司设立了ESG管理中心，负责公司的ESG管理工作。
在执行层，公司在各事业线、生产基地、职能部门均成立了ESG工作组，负责实施具体的ESG相关各项工作。

此外，公司还制定了《华熙生物科技股份有限公司可持续发展政策》，并制定了相关的管理制度和管理程序等文件，为可持续发展目标的实现提供了系统化、规范化的管理依据，进一步推动公司在环境保护、社会责任和公司治理等方面的全面提升。

下载: 《华熙生物科技股份有限公司环境、社会及治理（ESG）委员会工作细则》
《华熙生物可持续发展政策》